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2017中纺联调研海宁家纺

杨兆华李杰曹咬强等参加座谈调研

2017-03-06   来源:  家纺协会   点击: 
        3月3日下午,中国纺织工业联合会副会长、中国家用纺织品行业协会会长杨兆华、中国家纺协会秘书长李杰在出席了2017海宁·中国家用纺织品博览会开幕式,以及参观海宁参展企业产品等相关活动后,召集海宁市家用纺织品行业协会会长曹咬强、10多家行业骨干企业老总召开2107中纺联春季调研座谈交流会。会上,曹咬强会长传达了海宁市人代会、嘉兴市党代会的会议精神,下一步,协会将以创新平台建设为抓手,引导小微企业走规范化经营路线,布置创二代培育等方面工作;与会家纺企业老总既提出了当前存在行业展会多、人才难招、知识产权保护薄弱等行业共性问题,又提出了产品定位、内外贸市场营销、经营战略等企业情况,大家畅所欲言,这是中纺联开展春季调研重点产业集群地区运行情况。海宁家纺协会秘书长沈小明主持会议。
       3月1日,海宁市《关于促进皮革、经编、家纺三大产业转型升级的政策措施》正式实施。一业一策 ,助力三大传统产业再升级,政策措施涉及皮革、经编、家纺产业在品牌建设、市场拓展、研发创新、人才培养、做大做强、产业基金、销售网络建设等方面转型升级的内容。 据了解,政策将保持连续性,施行至2019年底。
       广大海宁家纺参展企业普遍关心的参展补贴政策,这次出台了个性化的扶持政策,支持企业拓展市场。鼓励家纺企业参加国内外重要展会,对参加境外重点支持展会和普通展会的企业,每批次人员费资助最高不超过2万元和1万元;对参加境外重点支持展会的企业,给予每个标准展位3.5万元的奖励,每个企业全年展位奖励不超过4个;非重点支持展会,给予每个标准展位2万元的奖励。对参加国内重点支持展会的企业,分别给予每个展会6000元/摊位的摊位费和400元/平方米的特装费奖励,单个企业每次展会的摊位费和特装费奖励最高不超过6万元和4万元,全年境内参展奖励最高不超过10万元。对由家纺行业协会出资成立用于参展的全资公司视同为协会行为,可享受相关参展政策。
        随着这些政策的一步步实施,我市家纺产业将迎来又一个春天。
        调研座谈会上,富雄纺织董事长戴国荣认为墙布应用广泛,产品有着前景广阔,应引起行业领导重视,把墙布展示,提升到一个行业发展的新高度,建议在上海展家纺会中,把墙布开辟参展区域。目前,富雄纺织拥有墙布的定型、涂层、复合等多种配套生产设备。
       邬氏布业公司董事长邬月平:他围绕下一代接班人的培养的大问题。他深深觉得老一代人的眼光、产品开发和精力不及年青一代,要传承发展布艺事业,老一辈要重视和支持创二代工作,继续做好企业的“一块布”。
       嘉恒布艺俞恒迪:这位香港中文大学研究生学历的许村布艺第二代,他毫不避嫌地说,他认为高素质人才不愿到许村来工作,主要原因,是许村基础设施不足,文化娱乐空间少,在这两方面,还需努力加强建设。
       浙江农富纺织总经理杨奕:她以一个创二代的视野,谈到了创二代是一批有思想、有激情的群体。她倡议创二代人团结起来,抱团谋划发展。其次,又从经营角度,对窗帘布、沙发布经营的销售特点,作了较为明晰的市场分析。
       华明纺织董事长莫忠明介绍:华明公司业务70%出口,以前是请人做加工,现在,公司拥有80多台设备,自主生产。现在,公司转型做内贸了,招一线工人,不难,但要引进好的适合企业的内销人才,是个难题。
        浙江勤联纺织织造董事长冯祥甫:现在,企业经营面临的困难很多,压力大,劳动力成本每年都在涨价。企业要生存,必须有利润。许村市场竞争的环境不是很充分,很公平,做内贸企业多,大多是小企业,生产成本较低,如拼价格,大企业无法生存。企业近年来调整产品结构,只有坚持把产品做好,做精,才有出路。
       新时新织造公司董事长张清飞:企业坚持 “二条腿走路” 经营模式,内外销兼营。近年来,他在企业经营和人才招聘中遇到的困惑,一是一名新进大学生,工作不到一年,就离职跳槽,第二年去别的公司上班,且他的工资涨了二倍多;二是,他去高点参展,参观附近一家企业,发现产品是按色系排列,20年没变,企业却稳定发展。这两件事使我想到,人才的稳定性,不是单个企业所能决定的,因为新员工选择余地太大;第二企业要良性发展,一定要找到一个稳定的发展模式。
        新时代纺织董事长钱振国:他分析了企业的人才、利润、品质及附加值等方面的问题,他提出:我们做什么?怎么做?
        新时代纺织做外贸20年了 ,什么产品钱好赚,就去生产什么产品?这样多年经营下来,企业没有主打产品,这样就会失去价格的话语权。我一直没有跟风,企业要因企制宜,理清思路,去伪存真,淘汰低档产品,建立高品质和高效益,引领品质生活,思考企业今后10年的发展思路。在布艺创新的路上,我会努力拼下去……
       浙江民辉纺织董事长陈忠民:民辉纺织以做内贸窗帘布艺为主,2016年内销经营,有一定的增长。因为每家企业走的产品路线不同,民辉常年开发生产高档次、高品质的窗帘布艺,建立一套完善的销售网络与体系,在各地都设立“民辉布艺、鸟语花香”品牌的代理商群体,充分感知市场冷暖,分析市场流行趋势。我有信心,今年民辉纺织内销业绩将继续保持增长。
       海宁馨得莱纺织董事长曹才良:每家企业经营树立的观念、思想与定位不同,决定了做事的方向和态度。
       近10多年来,馨得莱纺织通过各种途径,招聘公司的各种人才(劳动力资源),从不间断,不管企业利润多与少,员工工资,每年都有一定比例的增长,现在,原材料价格等各种不确定因素,导致企业外贸利润的缩水,这样,无形中增加企业在经营上的困难和压力,在某种程度上,会减弱化企业引进优质人才。
       许村镇家纺人才协会朱小平:他简要汇报了从事人才招聘工作的有关情况。至2016年,将近300名大学生到许村工作,最有稳定性的是常州纺织服装职业技术学院,至今仍有40多人,在许村从事外贸、跟单等工作岗位。今年工作思路是重点引进设计、软装等方面的人才。但引进人才有一定的风险,需要双方约束,进一步加强大学生就业管理和用工规范,减少企业之间人才恶意竞争的现象。
        农富纺织董事长杨农富:根据与会人员的交流话题,他简要归纳出许村家纺3个方面的共性问题:一是优秀人才稳定性问题,主要因素在于企业自身的人力资源投资、企业间的沟通交流和员工的生活与工作环境;第二个是知识产权保护工作,要进一步加大知识产权保护和打击力度,发现一起侵权案件,打击一起,切实保护创新者的合法权益;第三个是企业之间的整合。今后,行业将会出现企业之间,或者上下游产业链之间的企业兼并、重组等方面的事情,形成大企业、名企业。
        伦迪纺织公司董事长俞玉萍:企业重视人才引进和安置工作。公司为营造良好的员工生活环境,专门投资200万元,建造员工宿舍楼,每个房间安排2个床位,添置独立卫生间、空调等,安排大学生和挡车工入驻。建议政府出台政策,帮助企业留住人才提供一些政策扶持,有利于产业可持续发展。
        在听取地方行业协会领导和许村企业老总有关情况汇报和意见建议后,杨兆华会长表示,春季调研重点产业集群,是中纺联过去10年来一直坚持的调研活动,旨在了解重点产业集群的经济运行情况,听取企业发展中遇到的情况和困难,把脉产业集群现状,把产业存在共性问题和广大企业提出的意见建议,进行整理归纳,并于4月份发布中纺联调研报告,为产业进一步发展打下扎实基础。( 许培源)

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